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我国国有企业管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系,在我国国有企业改革升级的大背景下,通过薪酬体系优化来提升国企凝聚力、提升国企竞争力是非常重要的管控措施,本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨,以及就薪酬体系再设计的要点进行了研究.
国企转型升级背景下的薪酬体系改革探究
【摘 要】
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我国国有企业管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系,在我国国有企业改革升级的大背景下,通过薪酬体系优化来提升国企凝聚力、提升国企竞争
【机 构】
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泉州台商投资区开发建设有限责任公司
【出 处】
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中国民商
【发表日期】
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2020年3期
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