【摘 要】
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组织支持感是指员工所在的组织重视其贡献、关心其幸福感,从而使其所产生的一种信念。本文对国内外关于组织支持感的不同模型、测量方法、前因变量和结果变量进行了总结和评
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组织支持感是指员工所在的组织重视其贡献、关心其幸福感,从而使其所产生的一种信念。本文对国内外关于组织支持感的不同模型、测量方法、前因变量和结果变量进行了总结和评价,并提出了组织支持感已有研究的局限以及未来的研究方向。
Organizational support refers to the beliefs that employees’ organizations place on their contributions, caring about their well-being. This paper summarizes and evaluates different models, measurement methods, antecedents and outcome variables of organizational support at home and abroad, and puts forward the limitations of the existing research on organizational support and future research directions.
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