【摘 要】
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近年来,国资委控股的国有企业进行战略结构调整,国有企业向私营企业转型.在绩效工资制度施行和改革中,存在着一些问题也面临着一些困难.本文首先对我国国有企业向私营企业转
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近年来,国资委控股的国有企业进行战略结构调整,国有企业向私营企业转型.在绩效工资制度施行和改革中,存在着一些问题也面临着一些困难.本文首先对我国国有企业向私营企业转型过程企业绩效管理中存在的问题进行分析,然后就人力资源服务外包行业转型过程中发现不足之处,并且提出有效的改进方法,最后对未来企业绩效管理实施进行展望.论文主要采用文献研究法、个案研究法两种方法对国有企业向私营企业转型过程企业绩效管理中存在的问题进行分析.
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