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目的 研究分析某公立二级综合医院护理人员流失的影响因素,探讨稳定临床一线护理队伍建设的措施,为二级综合医院做好护理人员流失早期预防干预,以便更好地吸引、留住护理人才提供依据和建议。方法 通过对某公立二级综合医院连续5年的数据搜集和分析,即2012—2016年期间护理人员流失情况统计分析以及护理人员办离职手续时的访谈,应用比较分析方法和定性访谈法对该院的护理人员流失因素进行分析和探讨。结果 我国公立二级综合医院护理人员流失呈现日趋活跃的态势。通过数据比较发现户籍、学历、年龄、工龄、职称、性别、编制情况会影响