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现代企业企业人力资源管理的目的是要提高全员劳动生产率，确保人工成本增长与企业效益增长同步。通过有效地激励措施解决结构性缺员问题，加强岗位责任制建设，促进员工有效履职。深化岗位胜任能力的培评体系建设，提升员工的岗位胜任能力，企业必须为员工提供明确而清晰的工作目标，并根据其绩效提供加薪，晋升等奖励，不断激励员工以推动企业更好发展。本文结合工作实际，分析现代企业人力资源管理的一些新举措以便提高企业人力资源管理效能。