摘要：随着改革开放的不断深入和社会的快速发展，企业思想政治工作的内容、形式、环境等，都发生了深刻的变化。思想政治工作是社会主义建设事业发展的重要保证。本文通过阐述新时期企业思想政治工作的一些特点，分析存在问题，并对如何提高政工管理工作水平进行了创新研究。强调做好新时期企业思想政治工作，必須围绕实现“保企业、保增长、保稳定”的目标，坚持与时俱进的思路，树立新观念，营造新氛围，健全新机制，发挥企业思想政治工作鼓舞士气、凝聚力量的优势，保障企业持续健康发展。
　　 关键词：新时期 思想政治面临问题 创新研究
　　 当前，为适应经济全球化不断深化的新形势，企业改革步伐不断加急加快。因此，在新的历史时期，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了，因而正视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
　　 一、新时期企业思想政治工作面临问题思考
　　 新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
　　 二、新时期思想政治工作问题解决途径创新研究
　　 创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。
　　  1、内容要创新，增强说服力
　　 思想政治工作的对象是人，人具有社会属性和自然属性两重属性，前者起决定作用，这就决定了，人的发展是伴随着社会的发展而发展的。思想政治工作要想起到“正确引导，统一思想”的作用，必须在内容上不断创新，才能不断与时俱进，增强说服力。首先要不断吸收新的理论成果。注重用马克思主义中国化的优秀理论成果武装头脑，注入市场经济的新理念、新元素，让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高，见效果、见作用、见成效，不断解放思想、深化改革，不断推陈出新，开创新局面、提升新境界；其次要加强企业文化建设。现代企业文化是以人为本的文化，核心是提高人的素质，深刻挖掘、培育具有自身特色和高度凝聚力的企业文化，把思想政治教育的核心价值融入其中，逐渐形成一种思想和认识的惯性，锻造一支具有现代文明品格的职工队伍。再次要有实际内容，善于把思想政治工作落到实处。关心职工、体贴职工，职工家中出现“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”时必访，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入到生产和工作中去。遇到棘手的问题，要多站在职工的角度去考虑、去理解。只有找准了问题的根源，才能做到以诚待人、以理服人、以情感人。
　　 2、方式要转变，增强感染力
　　 一方面由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道，从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分析，理性决策，不说外行话，不做外行事。一方面由灌输型向互动型转变。灌输型往往会导致被灌输对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让职工真正成为工作的主体，由受动者变为施动者，克服了“空对空”，坚持了“以人为本”，形式多样，最大限度地激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里，形式单一，方法呆板，具有很大的局限性；综合型则使工作多面开花，在解决问题上“避重就轻”，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。从而运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。
　　 3、意识要到位，增强吸引力
　　 主要是树立效益意识、精品意识、情感意识。追求经济效益的最大化，这是办企业的最终目的，思想政治工作也要像对待经济工作一样，树立牢固的效益意识，使思想政治工作的投入向产出、成本向效益转化，使全体职工“爱我企业，尽我职责”的敬业爱岗精神得到进一步发扬，“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神得到进一步巩固。思想政治工作不仅要出“产品”，更要出“精品”。发现、培养、树立典型，就是出“精品”。日常工作中注意在生产中发现做出杰出贡献和取得优异成绩的各方面先进人物并树立起来，成为人们学习的典型。思想政治工作者和工作对象之间不仅是组织上的隶属关系，更存在着感情的互相影响问题，思想教育的过程就是感情交流的过程，情感是沟通心灵的桥梁。实践证明，在思想教育过程中，教育者和被教育者在感情上的沟通，能收到较为理想的教育效果。情感渗透的前提是思想政治工作者对群众具有真切的情感。唯有如此，才能形成与教育者建立情感联系的内趋力。
　　 三、结束语
　　 总而言之，随着市场形势的不断变化和企业的不断发展，员工的思想也在不断的变化，新的问题也在不断地涌现。要做好企业员工的思想政治工作，我们必须与时俱进，不断创新工作方法探索解决问题的新思路，依靠全员的力量多渠道去开展思想政治工作，才能不断满足企业发展的需要。
　　作者简介： 梁华崧，男，（1971——），佛山市顺德区人，工商管理硕士，党支部委员，在佛山市顺德区勒流街道土地发展中心从事政工管理工作。