【摘 要】
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信息技术作为高校人力资源管理的重要手段,能够帮助管理人员提高工作效率以应对日益增多的日常事务,能够真实地展现人力资源现状,进而提升高校人才队伍建设水平。
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信息技术作为高校人力资源管理的重要手段,能够帮助管理人员提高工作效率以应对日益增多的日常事务,能够真实地展现人力资源现状,进而提升高校人才队伍建设水平。
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