【摘 要】
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目的:探讨影响年轻临床护士情绪劳动管理的因素及其与反刍思维、心理契约的相关性.方法:选取2021年1月—2021年3月在山东大学齐鲁医院(青岛)工作的430名年轻临床护士为调查对象,采用 自行设计的一般资料调查问卷、反刍思维量表、心理契约量表及护士情绪劳动量表对护士进行问卷调查,分析影响年轻护士情绪劳动管理的相关因素.结果:单因素分析显示,性别、工作时间、层级、职称、编制类型、任职、婚姻情况、月夜班数及是否定科是年轻护士情绪劳动管理的影响因素(P＜0.05),差异有统计学意义.其中男性、工作≥6年、层级高
【机 构】
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266035,山东大学齐鲁医院(青岛)
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目的:探讨影响年轻临床护士情绪劳动管理的因素及其与反刍思维、心理契约的相关性.方法:选取2021年1月—2021年3月在山东大学齐鲁医院(青岛)工作的430名年轻临床护士为调查对象,采用 自行设计的一般资料调查问卷、反刍思维量表、心理契约量表及护士情绪劳动量表对护士进行问卷调查,分析影响年轻护士情绪劳动管理的相关因素.结果:单因素分析显示,性别、工作时间、层级、职称、编制类型、任职、婚姻情况、月夜班数及是否定科是年轻护士情绪劳动管理的影响因素(P＜0.05),差异有统计学意义.其中男性、工作≥6年、层级高、职称为护士、事业编/备案制、科室有任职、已婚、月夜班数少及已定科的护士情绪劳动得分较高(P＜0.05);相关性分析显示年轻护士情绪劳动管理各个维度得分及总分与反刍思维各个维度得分及总分均呈显著负相关(r值为-0.988～-0.692,P＜0.01);情绪劳动管理各个维度得分及总分与心理契约各个维度得分及总分均呈显著负相关(r值为-0.995～-0.950,P＜0.01);多因素分析结果显示:工作时间、科室任职情况、编制类型、月夜班数量、是否定科、反刍思维及心理契约是年轻临床护士情绪劳动管理的影响因素(P＜0.05).结论:工作时间短、在科室无任职、合同制、月夜班数多、尚未定科、反刍思维高及心理契约履行程度低的年轻临床护士情绪劳动管理能力较差,提示护理管理者应着重关注此类护士,引导其树立正确职业观.
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