【摘 要】
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本文以成都市为例，对档案外包服务机构人力资源管理进行了初步调研，对档案外包服务机构人力资源的人力资源结构、人力资源管理体系建设水平、人力资源供求关系、人力资源管理工
【机 构】
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四川大学公共管理学院,四川大学历史文化学院
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本文以成都市为例，对档案外包服务机构人力资源管理进行了初步调研，对档案外包服务机构人力资源的人力资源结构、人力资源管理体系建设水平、人力资源供求关系、人力资源管理工作效能这四个方面进行了调研，并对调研结果进行了分析。发现造成档案外包服务机构人力资源管理现状的根本原因在于行业的不成熟和不规范产生的人力资源供求关系的不对称。
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