公立医院人力资源管理的现状及对策分析

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人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,人力资源是医院资源中的第一资源,因此,如何使医院人力资源编设合理、配比适当、结构优化是现代医院之间竞争的根本。现阶段,公立医院正面临着医疗卫生服务市场的强烈冲击和挑战,本文阐述了公立医院人力资源管理的现状,并对存在的问题提出相应对策,希望对公立医院改革人力资源管理模式,解决医院发展过程中的主要矛盾,保证医院人才目标的实现起到借鉴作用。
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