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在市场经济条件下，市场竞争是经济实力、科技进步和管理水平的竞争。而这些竞争归根结底是人才的竞争。人力资源的开发与优化成为了一个关于国家经济根本振兴和民族繁荣昌盛的重大问题。为了对人力资源进行卓有成效的管理，获得关于人力资源全面、有效的相关可靠信息尤其是人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。因而，人力资源会计在知识经济时代里有着广阔的运用舞台。本文通过阐述人力资源会计在我国推行的意义及现状，对其在实际推行中的困难进行了分析。期望所提出的建议能对解决我国人力资源会计推行困难起到积极的促进作用。