【摘 要】
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作为公共人力资源管理的重要职能公共人力资源约束越来越受到人们关注,尤其是市场化进程的不断深化推动了公共人力资源约束的发展.当前在理论方面,很多理论都针对公共人力资
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作为公共人力资源管理的重要职能公共人力资源约束越来越受到人们关注,尤其是市场化进程的不断深化推动了公共人力资源约束的发展.当前在理论方面,很多理论都针对公共人力资源约束提出了自身的独到的看法,例如:目标管理理论、科学管理理论、新公共管理理论以及官僚制理论等.当前我国公共人力资源约束的重点发展内容就是将公共人力资源管理的实际结合起来,将各个学派的理论为自身所用,使当前公共人力资源的约束机制更加科学化,增强公共部门的竞争力,树立良好的群众形象.
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