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对国有企业在人力资源开发和管理中存在的一些问题,提出了相应的对策及建议,指出要加大对人力资源开发和管理的投入力度,突出重点;按照市场经济规律和原则来配置人力资源;建立科学、有效的组合激励机制,充分激发员工的积极性与创造性;提高人力资源部门的工作水平,从而提升国有企业的竞争力。
国有企业人力资源开发与管理中存在的问题及其对策
【摘 要】
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对国有企业在人力资源开发和管理中存在的一些问题,提出了相应的对策及建议,指出要加大对人力资源开发和管理的投入力度,突出重点;按照市场经济规律和原则来配置人力资源;建
【机 构】
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湖南农业大学经济管理学院
【出 处】
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江西农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年01期
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