在经济全球化时代，人才的国际化，是一个国家或民族保持国际竞争力的重要条件。引进和培养国际人才，无疑是提高一个国家和民族国际竞争力的重要手段。
　　“国际人才资源是第一宝贵的”，已成为当今社会的共识，国际人才引进和国际化人才的培养，更成为时下社会热议话题。
　　中国目前和未来最需要哪些方面、什么样的国际人才？如何使引进的国际人才发挥最大效应，又如何通过多种渠道培养出适用的国际化人才、急需的高端人才，中国各个领域的引才、育才人士都在做着怎样的努力？
　　带着这些读者和编者共同关注的问题，我们特别采访了几位海内外资深专家，他们分别来自翻译、环保、经济、高等教育、人才中介等领域，无论是海内或海外人士，他们中的每一位都具有深厚的专业背景，杰出的工作成就，是各领域具有权威和影响力的专家学者。
　　在本期“特别策划”中，他们打开心扉，坦诚建言。从各自熟悉的领域和不同角度谈论了对以上问题的看法和答案。
　　国际译联第一副主席、翻译家黄友义先生最为焦虑的是，目前中国高级翻译人才，尤其中译外高级定稿人才非常匮乏，人才缺口达90%。黄友义认为，目前缓解这一突出供需矛盾的有效途径，就是采取学校培养和社会短期培训相结合的方法。
　　而长期在中国工作的美国环保协会首席经济学家杜丹德博士，则道出了他对外国专家引进工作的真知灼见。他说：“通过外国专家引进资金、技术等固然重要，但更重要的是外国专家引进的一些先进理念，精妙思想，这才是最宝贵的。”
　　清华大学高等研究中心主任、著名科学家聂华桐教授认为，“中国需要世界一流人才，需要世界一流知识创新体系。因此引进国际尖端学术人才尤为必要。他效仿普林斯顿高等研究所，力求把清华大学高等研究中心办成国际性一流学术研究机构，延揽国际一流尖端学术人才，培养一批青年学术人才。
　　2008北京奥运会经济顾问范克高夫，对奥运会后北京人才需求做出了预估。他说，举办奥运会对提高北京各行业人员的专业技术水平，起到了推动作用，但也显露出一些行业的服务质量亟待改进提高，如酒店业、餐饮业、旅游业、创意产业、会计业、维修和维护业等，其从业人员应能掌握流利的英语，掌握熟练的专业技能。为此，有关部门需要在教育和培训上下大力气。
　　奚海德是一位专事引进德国专才的“红娘”，她以出色的工作成就，证实了引进人才对中国经济社会发展所发挥的重要作用。
　　我们希望本期“特别策划”是一个交流平台，是一次“抛砖引玉”，能引来各界有识之士对国际人才话题的更多关注，也希望通过不断交流探讨，使我们的人才观念不断更新，思路更清晰，目光更长远，让“国际人才资源是第一宝贵的”概念，在未来中国社会不断变为现实。