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现代的人力资源管理理念中，不仅强调了对常规的人才招聘、考核、培训等事务性工作方面的管理，而且也强调了对于人才精神层面的关注与引导。烟草企业在日常的人才队伍建设过程中，将企业文化作为软管理的载体和主要手段，将企业的发展目标、愿景和特色等融入到对人才的引进和管理过程中，能够进一步的提升人才对于企业的认同感和归属感，有助于为企业的人才队伍建设发展助力。