【摘 要】
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<正>知识经济时代和文化管理时代的到来推动了企业管理方式的重大变革,企业文化在组织中的重要性日益凸显,企业文化管理的核心是价值观管理,价值观管理可为企业发展提供新的
【基金项目】
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陕西省科技厅陕西省创新能力支撑计划“新常态下陕西省轻工业发展环境、动力及战略研究”（项目编号：2017KRM026）, 陕西省社科界2017年度重大理论与现实问题研究项目“陕西省轻工业发展环境、动力及战略研究”（项目编号：2017C025）
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<正>知识经济时代和文化管理时代的到来推动了企业管理方式的重大变革,企业文化在组织中的重要性日益凸显,企业文化管理的核心是价值观管理,价值观管理可为企业发展提供新的契机。通用电气公司基于个人职业价值观和企业价值观匹配视角建立成长型价值观评估体系,其实践经验表明价值观可以引导员工的工作行为和提高组织绩效,形成价值观驱动型企业,克服绩效管理的不足,推动后现代管理的发展,价值观管理逐步成为企业发展的必然趋势。
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