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随着“十三五”发展战略的全面实施，企业的改革发展步入了一个全新的阶段。如何紧密结合形势任务的发展变化，加强和改进国企思想政治工作，研究新情况，解决新问题，创造新经验，是思想政治工作者必须思考的现实问题。
一、加强和改进国企思想政治工作必须树立三种意识
（一）要树立务实意识
市场经济体制改革导致企业运行机制的变化，使过去单纯以精神鼓励调动职工积极性的做法不再奏效，而物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，职工追求的物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，思想政治工作必须树立务实意识，从物质利益和思想感情结合的层面统筹考虑、协调开展。
（二）要树立服务意识
离开了企业生产经营活动，企业思想政治工作就是一句空话。企业的思想政治工作要生根开花结果，必须围绕生产经营的大局开展。这就要求企业思想政治工作要服务于企业生产经营，树立服务意识。始终围绕企业生产经营开展工作，着力解决企业生产经营中遇到的各种矛盾和问题，为企业生产经营的顺利开展保驾护航，是企业思想政治工作创新观念的必然要求。
（三）要树立与时俱进意识
企业思想政治工作要跟上时代，发挥导航作用，必须树立与时俱进的意识，紧密结合企业思想政治工作的发展要求，探索新形势下思想政治工作的特点和规律，提高思想政治工作的科技含量，充分运用电脑、互联网技术，把传授业务知识和文化知识与开展思想教育结合起来，发挥思想政治工作特有的优势和威力。
二、加强和改进国企思想政治工作必须研究工作机制
（一）思想政治工作与企业文化结合的工作机制
企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的平台，企业文化是企业思想政治工作的重要载体。思想政治工作通过把人的理想信念教育、形势任务教育、优良传统教育同企业的日常生产经营结合起来，达到使思想教育有效变成生产动力，把精神力有效转化为企业发展力的目的，从而实现“适应经济新常态、凝聚改革新共识、增添发展新动力、实现效益新增长”。
（二）思想政治工作与经济效益结合的效能机制
面对解困扭亏的重重压力，在企业开展“全员精细管理、杜绝百种浪费”等活动，促使职工正确认识面临形势和自己肩负的责任，正确处理个人与企业、眼前利益与长远利益的关系，转变职工的观念，统一职工的思想，使思想政治工作为企业生产经营的顺利进行提供强有力的精神动力和思想保证，增强员工与企业共赢的信心和愿望。
（三）思想政治工作与生产经营结合的管理机制
思想政治工作者要在企业目标管理过程中，坚持“软引导”与“硬控制”相结合、相统一，层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠企业的管理规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作
的开展。
三、加强和改进国企思想政治工作必须丰富教育内容
（一）中国特色社会主义理论体系教育
中国特色社会主义理论体系作为社会主义意识形态的本质体现，是思想政治工作的重要内容，也是建设高素质职工队伍的根本依据和重要遵循。要围绕宣传和灌输中国特色社会主义理论体系，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以中国特色社会主义理论体系为主要内容的多种形式的主题教育活动，激励职工以昂扬向上的精神面貌投身于企业改革发展的热潮之中。
（二）形势政策教育
要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实际步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。
（三）先进企业文化教育
要紧密结合企业战略发展的实际，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行為规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。
四、加强和改进国企思想政治工作必須创新方法
（一）思想预先导入法
要增强思想政治工作的预见性和主动性，要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。也就是要经常深入职工中开展调查研究，掌握不同时期、不同层次职工的思想状况与心理需求，根据职工情绪变化和行为表现，预测职工思想活动的发展趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行先导性的思想政治工作，把职工思想问题解决在萌芽状态。
（二）以人为本法
习近平总书记曾指出，解决了职工的具体问题，就是最大的思想政治工作。因此，必须坚持“以人为本”的工作方法，尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，从而彰显思想政治工作的强大生命力。思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与职工发展需要相一致，与职工的思想脉搏一起跳动，注重解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题，才能为职工所认同与接受。
（三）心理疏导法
要做好职工的思想政治工作，必须注重人文关怀和心理疏导，从了解职工内心的心理需求入手，以人的心理需求为依据，通过分析职工某种思想状态的形成根源，制定人性化的解决方法。要从抓与职工切身利益密切相关的事件入手，为职工提供人性化的服务，帮助职工解决实际问题，化解职工的心理“疙瘩”，把思想政治工作变成温馨的人文关怀、人性化关怀。只有这样，思想政治工作才能贴近企业，贴近实际，贴近职工，从而取得实效。
一、加强和改进国企思想政治工作必须树立三种意识
（一）要树立务实意识
市场经济体制改革导致企业运行机制的变化，使过去单纯以精神鼓励调动职工积极性的做法不再奏效，而物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，职工追求的物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，思想政治工作必须树立务实意识，从物质利益和思想感情结合的层面统筹考虑、协调开展。
（二）要树立服务意识
离开了企业生产经营活动，企业思想政治工作就是一句空话。企业的思想政治工作要生根开花结果，必须围绕生产经营的大局开展。这就要求企业思想政治工作要服务于企业生产经营，树立服务意识。始终围绕企业生产经营开展工作，着力解决企业生产经营中遇到的各种矛盾和问题，为企业生产经营的顺利开展保驾护航，是企业思想政治工作创新观念的必然要求。
（三）要树立与时俱进意识
企业思想政治工作要跟上时代，发挥导航作用，必须树立与时俱进的意识，紧密结合企业思想政治工作的发展要求，探索新形势下思想政治工作的特点和规律，提高思想政治工作的科技含量，充分运用电脑、互联网技术，把传授业务知识和文化知识与开展思想教育结合起来，发挥思想政治工作特有的优势和威力。
二、加强和改进国企思想政治工作必须研究工作机制
（一）思想政治工作与企业文化结合的工作机制
企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的平台，企业文化是企业思想政治工作的重要载体。思想政治工作通过把人的理想信念教育、形势任务教育、优良传统教育同企业的日常生产经营结合起来，达到使思想教育有效变成生产动力，把精神力有效转化为企业发展力的目的，从而实现“适应经济新常态、凝聚改革新共识、增添发展新动力、实现效益新增长”。
（二）思想政治工作与经济效益结合的效能机制
面对解困扭亏的重重压力，在企业开展“全员精细管理、杜绝百种浪费”等活动，促使职工正确认识面临形势和自己肩负的责任，正确处理个人与企业、眼前利益与长远利益的关系，转变职工的观念，统一职工的思想，使思想政治工作为企业生产经营的顺利进行提供强有力的精神动力和思想保证，增强员工与企业共赢的信心和愿望。
（三）思想政治工作与生产经营结合的管理机制
思想政治工作者要在企业目标管理过程中，坚持“软引导”与“硬控制”相结合、相统一，层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠企业的管理规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作
的开展。
三、加强和改进国企思想政治工作必须丰富教育内容
（一）中国特色社会主义理论体系教育
中国特色社会主义理论体系作为社会主义意识形态的本质体现，是思想政治工作的重要内容，也是建设高素质职工队伍的根本依据和重要遵循。要围绕宣传和灌输中国特色社会主义理论体系，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以中国特色社会主义理论体系为主要内容的多种形式的主题教育活动，激励职工以昂扬向上的精神面貌投身于企业改革发展的热潮之中。
（二）形势政策教育
要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实际步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。
（三）先进企业文化教育
要紧密结合企业战略发展的实际，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行為规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。
四、加强和改进国企思想政治工作必須创新方法
（一）思想预先导入法
要增强思想政治工作的预见性和主动性，要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。也就是要经常深入职工中开展调查研究，掌握不同时期、不同层次职工的思想状况与心理需求，根据职工情绪变化和行为表现，预测职工思想活动的发展趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行先导性的思想政治工作，把职工思想问题解决在萌芽状态。
（二）以人为本法
习近平总书记曾指出，解决了职工的具体问题，就是最大的思想政治工作。因此，必须坚持“以人为本”的工作方法，尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，从而彰显思想政治工作的强大生命力。思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与职工发展需要相一致，与职工的思想脉搏一起跳动，注重解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题，才能为职工所认同与接受。
（三）心理疏导法
要做好职工的思想政治工作，必须注重人文关怀和心理疏导，从了解职工内心的心理需求入手，以人的心理需求为依据，通过分析职工某种思想状态的形成根源，制定人性化的解决方法。要从抓与职工切身利益密切相关的事件入手，为职工提供人性化的服务，帮助职工解决实际问题，化解职工的心理“疙瘩”，把思想政治工作变成温馨的人文关怀、人性化关怀。只有这样，思想政治工作才能贴近企业，贴近实际，贴近职工，从而取得实效。