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在界定心理契约破裂概念的基础上，对心理契约破裂的相关研究进行了系统梳理。在研究对象方面，由单一的组织成员延伸到了组织与组织成员的双重角度；在角色类型的选择方面，以领导成员关系理论为基础，主要从上司与下属的角度进行了心理契约破裂的反应研究，目的是为了建立更好的组织员工雇佣关系；在研究内容方面，对心理契约破裂的影响要素、构成要件、反应及与工作结果的关系进行了深入细致的研究，为契约破裂理论的系统化奠定了较好的研究基础。未来应以心理契约破裂的形成与干预、更科学前沿的实证研究、扩大研究范围等方面作为主要研究方向。