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农耕文化是在传统的自给自足的自然经济基础上形成的，它具有封闭性、保守性、悠闲性、平均主义、经验主义、因循守旧、墨守陈规、血缘与地缘意识浓厚等特征。这种文化中的一些消极因素与市场经济的运行法则产生冲突，并给企业的管理实践带来负面影响，表现在：桎梏国企改革的深入；影响企业的快速成长；不利于规范化和科学管理；制约企业的创新活动，阻碍学习型组织的建立；不利于企业引进专业人才及其他内部制度的贯彻；引发企业家与职业经理人彼此的不信任和矛盾；不关注外界变化导致企业应变能力低下等。