【摘 要】
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一、应届高校毕业生就业稳定性偏低的原因分析rn1.经济因素.在全球化时代,“弹性生产”已取代福特式的“刚性生产”,并推动了企业工作组织方式的内部改造和外部改革.在企业内
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一、应届高校毕业生就业稳定性偏低的原因分析rn1.经济因素.在全球化时代,“弹性生产”已取代福特式的“刚性生产”,并推动了企业工作组织方式的内部改造和外部改革.在企业内部,它导致工作组织方式向着分散决策、减少等级和以项目为基础的工作团队方向演变,以适应易变的产品市场和产品生命周期缩短的需要:在企业外部,它通过扩大外包加工等形式,促进了灵活就业方式的发展.目前,在西方国家的大多数企业内部,劳动就业变得日益板块化和具有“好莱坞模式”,企业中只有很少一部分是基本的(稳定的、职业晋升导向的、由男性主导的)核心雇员,其他大部分则属于变化的(附属的或边缘的)临时雇员.
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