论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题

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职工持股是现代企业经营的方法之一,它有许多优点:可以为企业筹措资金,激励职工参与企业的经营管理,稳定劳动关系等.这不失为企业运用其经营管理,但是,股权不同于劳动权利,二者之间处理不好就有可能损害劳动者的劳动权利.只有认清二者之间的不同性质,才能处理好两权之间的关系,本文在理论上剖析了二者的不同性质.
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