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2004年在珠三角地区初现的“用工荒”现象不仅蔓延到了“长三角”甚至中西部地区，近年来还影响到高校后勤企业劳动用工领域。越来越多的高校后勤企业，面临着愈演愈烈的诸如无工可招或待聘农民工提出的福利要求难以接受等尴尬境地；更有甚者，部分高校后勤企业还出现了大量现职熟练工人纷纷跳槽的现象。
“用工荒”背景下在杭高校后勤企业用工管理制度改革初探
【摘 要】
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2004年在珠三角地区初现的“用工荒”现象不仅蔓延到了“长三角”甚至中西部地区，近年来还影响到高校后勤企业劳动用工领域。越来越多的高校后勤企业，面临着愈演愈烈的诸如无工
【机 构】
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浙江财经学院 后勤总公司
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2012年4期
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