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推进薪酬制度改革,现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题.结合近几年对国有企业监管的实际,本文就企业经营者的薪酬问题作一些探讨.在回顾历史和介绍发达国家对企业经营者薪金分配的一般作法的基础上,列举了国有企业现行分配中存在的问题,提出了对国企经营者年薪和职务消费实行最高限额的建议.
国有企业经营者薪酬问题探讨
【摘 要】
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推进薪酬制度改革,现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题.结合近几年对国有企业监管的实际,本文就企业经营者的薪酬问题作一些探讨.在回顾历史和介绍发达国家对企业经
【机 构】
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国务院国有资产监督管理委员会北京100011
【出 处】
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中央财经大学学报
【发表日期】
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2003年10期
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