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管理者察才、选才的内容有许多,但概括起来。不外乎5个方面,即:德、才、学、识、能。日本一家电产公司考察、选拔人才的方式更为奇特——用餐速度。传统观念中,用餐细嚼慢咽于人之身心有益,用行为科学的某些方法来分析,这类人稳健、睿智且颇富心机;狼吞虎咽之辈多有贫穷、懒惰、好吃、贪财之嫌,抑或是"饭桶"之类的庸才。日本电产公司就不这样认为。它选才偏偏