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通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系，提出建立优秀的企业文化对企业管理的积极促进作用，从而使企业文化更好地服务企业发展，不断建立和完善科学的人力资源管理体系，以增强企业的凝聚力和竞争力。
企业文化与人力资源管理
【摘 要】
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通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系，提出建立优秀的企业文化对企业管理的积极促进作用，从而使企业文化更好地服务企业发展，不断建立和完善科学的人力资源管理体系，以
【机 构】
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宁波百诺肯轴承有限公司
【出 处】
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环球市场信息导报（理论）
【发表日期】
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2012年6期
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