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绩效考核指标的设计和实施对提高企业竞争优势,调动员工积极性具有非常重要的影响作用,为了确保绩效管理活动与绩效考核的顺利实施,企业必须要对绩效考核指标进行合理设定.本文以下主要对绩效考核目标进行了分析探讨,并在总结其功能价值的基础上,提出了合理制定绩效考核指标相关建议.
论绩效考核指标的设计和实施策略研究
【摘 要】
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绩效考核指标的设计和实施对提高企业竞争优势,调动员工积极性具有非常重要的影响作用,为了确保绩效管理活动与绩效考核的顺利实施,企业必须要对绩效考核指标进行合理设定.本
【机 构】
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合肥政务文化新区开发投资有限公司
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2019年17期
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