国有股减持的困境与出路

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国有股减持既是国有经济实行战略性调整的需要,又是中国股市走向规范化的客观要求.本文分析了国有股减持陷入困境的深层次原因,并提出了解决国有股减持问题的基本思路.
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有人挖人,就有人跳槽。挖人者,通常许之以更高的职位和薪水;跳槽者,除了眼热薪水和职位外,恐怕还有“才为人识”的兴奋。  职业生涯以来,我一直视挖人为管理者的失败,跳槽为职业生涯的失败——特别是因为被挖而跳槽。  为什么挖人是管理者的失败?因为内部无法培养出满足发展需要的人才,所以要从外部挖人。这是失败管理者的基本特征,即人才在别人那里,自己手下无人才。自己之所以无人才,要么是因为自己无识人的慧眼,