国有企业组织人事管理工作的创新模式探讨

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市场经济不断进步与完善的当下,人才需求与竞争也不断提升,但部分国有企业在进行人才吸纳后,在管理方面有所欠缺.针对这一现状,需要国有企业不断转变理念,依据企业自身需求,树立以人为本、与时俱进的理念,不断优化并创新管理措施,保障人事管理工作的发展与企业自身的发展.本文主要对国有企业组织人事管理工作中存在的问题进行探究,提出如何对其进行创新,旨在最大限度提升国有企业组织人事管理水平,保障企业稳健发展.
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