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经深圳市委、市政府批准，该市8家大型工业企业进行超前改革试点。1．分配制度改革。其中包括：适当拉大工资档次，重点解决经营管理人员工资偏低问题，对完成年计划利润的企业，奖励经营班子少量股份，试行职工持股权证的办法。一些企业还提出参照国际惯例，对经营业务人员试行“佣金”制度，使“回扣”制度化、公开化。2．向二级企业放权。一些企业已开始对二级企业大胆放权，同时加强监督。3．改革企业领导体制。少数企业提出，借鉴“三九”集团总经理、董事长“一肩挑”的办法，权、责、利相结合，让企业决策决、指挥灵、效率高。在企业机构改