【摘 要】
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共享员工形成了"有关系、无劳动;有劳动、无关系"的用工模式,增加了就业的非正规性,使劳动者面临着劳资权利义务失衡、劳动保护标准降低、体面劳动赤字三个方面的权益减损。
【基金项目】
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国家社科基金“我国劳动关系多元转型的法治化调整机制研究”（14BFX181）;中国法学会2018年度部级法学研究课题“工会代表诉讼制度研究”[CLS(2018)D138]
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共享员工形成了"有关系、无劳动;有劳动、无关系"的用工模式,增加了就业的非正规性,使劳动者面临着劳资权利义务失衡、劳动保护标准降低、体面劳动赤字三个方面的权益减损。对其进行规制,需要以劳资利益的共同增进为理念,使灵活性向着有利于劳动者的方向转变,促进劳资关系的平衡。在规制思路上,形成劳资集体协商与政府规制的良性互动。在具体策略上,确立多方位劳资集体协商机制,设定共享员工的劳动保护框架,并推行监管与救助并行的政府规制措施,以促进非正规性向正规性的转习惯。
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