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中国高校人力资源管理上存在理念陈旧、体制束缚、机制欠缺、环境制约、管理者素质不高等问题。文章有针对性地提出加强和改进高校人力资源管理的五个对策。
中国高校人力资源管理存在的问题及对策研究
【摘 要】
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中国高校人力资源管理上存在理念陈旧、体制束缚、机制欠缺、环境制约、管理者素质不高等问题。文章有针对性地提出加强和改进高校人力资源管理的五个对策。
【机 构】
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四川化工职业技术学院
【出 处】
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广西经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2009年01期
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