【摘 要】
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管理幅度理论明确指出,由于管理者自身的知识、精力、能力和经验有限,其所能管理的下属人数也很有限.由于信息量、管理幅度以及相互人际关系指数将随着下属人数的增加而增加,
【机 构】
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长春理工大学经济管理学院,吉林,长春,130022
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管理幅度理论明确指出,由于管理者自身的知识、精力、能力和经验有限,其所能管理的下属人数也很有限.由于信息量、管理幅度以及相互人际关系指数将随着下属人数的增加而增加,因此决策者在进行管理时,其信息要从众多管理层传递到最基层,不仅耗时长,而且传递过程中可能出现错误的信息.在新的经济条件下,传统的层级结构的组织形式遇到了强大挑战,因此扁平化组织结构逐渐成为一种趋势.本文以扁平化组织结构的应用为基础,讨论扁平化组织结构的利弊,从而明确企业扁平化赖以生存的土壤,并讨论如何才能将扁平化的效用发挥到最大.
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