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家庭是每个人健康成长的关键因素，良好的家风有利于促进身心健康、社会和谐以及工作规范。习近平总书记在第一届全国文明家庭表彰大会上指出：“家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。”他要求，“广大家庭都要弘扬优良家风，以千千万万家庭的好家风支撑起全社会的好风气”，强调“各级领导干部要带头抓好家风，做家风建设的表率”。
现实生活中，家风的建设容易受到忽视。一些党员干部之所以贪污腐化，与其家风不正、家教不严有很大关系。新形势下，在供电企业内部如何进行家风建设，是摆在党务工作者面前的一个崭新课题。中山供电局以编制、践行《党员家庭公约》为切入点，引导员工重视家庭、家风、家教，努力提高自身的道德品行，做社会主义核心价值观的模范践行者，推动全社会的道德建设。
家庭公约的编制
《党员家庭公约》（以下简称公约）的编制原则是“守法纪规矩底线、扬核心价值高线、寻最大公约数”，最终达成的目的是“修身齐家、邻里互助、社区文明、企业和谐”。因此，公约的编制考虑了以下几个方面的因素：
需要承接社会主义核心价值观，抓好《南网总纲》（中国南方电网公司的价值观体系）的落地，开展卓有成效的价值观管理。为此，我们对社会主义核心价值观和《南网总纲》进行了深入的研究分析，结合家庭家风建设的要求，在公约的编写过程中做好承接落地的细化工作。公约中所写的事项都是日常工作、生活中的具体实事，便于理解和执行。
以中华民族优秀传统文化为“根脉”，借鉴国外的优秀文化成果，同时结合了“两学一做”学习教育的要求。
寻求全体党员价值观的“最大公约数”。为此，在中山供电局下属的47个党支部内开展了大讨论，同时发出调查问卷，1 000余名党员参加并发表了意见建议。整理、分析这些意见建议，对公约进行了大篇幅的修编、完善。
借鉴了许多地方、单位的做法，在文字表达上做了多次不同的尝试，使公约便于记忆、朗朗上口。公约的初稿是类似法律法规的条文形式，但这显然不便于理解掌握，更不便于记忆。于是我们借鉴了其它好的做法，例如：《中山市市民文明公约》（图1）、广府地区的《家训家规》（图2），等等。在此基础上，我们进一步提炼、创新。经过反复修改，形成了具有供电企业特色的《党员家庭公约》（图3）。
由图3可见，公约的内容共50字，进一步高度提炼为五个关键字，分别是“严、爱、和、信、礼”，而每个关键字都有三句，即“三字经”对其内涵进行注析。这样的文字表达既通俗易懂，更朗朗上口、便于记忆。在诸多《家庭公约》《家风家训》《社区公约》《文明公约》中非常独特，可以说是一种创新。
家庭公约的内涵
公约中共有“严、爱、和、信、礼”五个关键字，每个关键字都有“三字经”对其注析。此外，还编写了一份《家庭公约的倡议书》，对公约的具体内涵作进一步的详细说明，作为公约的附件一并发文实施。
第一是“严”。家风是一个家庭或家族世代相传的道德准则和处事方法，它影响着人们怎么做事和成为什么样的人。因此家风建设必须“严”字当头。具体为“正家风、重家教、不二过”。“正家风”，即带动家人自觉抵制不正之风，勤俭持家，崇尚朴素自然的生活方式。“重家教”，即工作之余要多抽出時间对孩子进行教育辅导，从小端正品行、善读书、读好书，培育良好的习惯。“不二过”，即经常反思日常言行，不断完善自我，不犯重复的错误。“不二过”出自《史记·仲尼弟子列传》，是孔子对其学生颜回的评价。孔子非常欣赏颜回，认为其刻苦好学，从不迁怒于别人，不重复犯同样的错误。将“不二过”纳入公约，正体现了继承和弘扬中华民族优秀的传统文化。
第二是“爱”。秉承“严是爱，松是害，不管不教要变坏”的古训，必须严爱结合，在严格教育管理的基础上倾注爱心。具体为“懂感恩、爱家人、不抱怨”。“懂感恩”，即对每一份收获多想着社会和他人的关爱，传递爱心、回馈社会。“爱家人”，即孝顺长辈、慈爱小孩、尊敬他人；关注家人身心健康，多善意提醒（如：政治安全、生产安全）；多陪伴，常回家。供电企业的特性决定了其员工不仅要遵守规章制度保障生产作业的安全，还要讲政治、守纪律、懂规矩，做到廉洁从业，依法依规办事，不该拿的钱坚决不拿，不该吃的饭坚决不吃。因此，家人的善意提醒是一项非常重要且有效的措施。“不抱怨”，即包容家人的小差错，多换位思考，不把情绪带回家，反对家庭暴力行为。家庭暴力行为对受害者的身体健康和人格尊严造成极大损害，严重影响家庭的和谐幸福，因此公约旗帜鲜明地反对家庭暴力。
第三是“和”。和谐既是社会主义核心价值观的重要内容，也是《南网总纲》中企业理念的重要一环，公约对此也是一脉相承，要求党员干部处理好个人、家庭和企业的关系，实现各方的良性循环、和谐共进。具体为“促和谐、强协同、求共赢”。“促和谐”，即处理好家庭与企业的关系，加强沟通，促进理解包容，让家庭和谐与企业和谐两促进。“强协同”，即增强整体意识，促进各方协同合作，让安全文化、廉洁文化进家庭并更好地发挥作用。“求共赢”，即增强服务别人就是帮助自己的意识，实现各方的共同发展。
第四是“信”。这里的“信”是指诚信。诚是个人道德追求的至高境界，是社会道德评价的根本标准。《孟子》有云：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。”信是做人的基本行为规范，是人与人之间关系的根本准则。孔子曰：“人而无信，不知其可也。”并把“言必信，行必果”作为规范弟子言行的基本要求。社会主义的“诚信”强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人，这也是社会主义核心价值观和《南网总纲》的重要内容，公约完全体现其内在要求。具体为“重诚实、讲信用、增互信”。“重诚实”，即说真话、做实事，不做“两面人”。“讲信用”，即弘扬契约精神，信守承诺，数据报表不做假，重视家庭诚信教育，鼓励主动坦白错误。“增互信”，即心胸坦荡，能够信任他人；诚信做人，能取得他人的信任。 第五是“礼”。“礼”是儒家的“五常”（仁、义、礼、智、信）之一，贯穿于中华伦理的发展中，是人际关系的正常规范，公约在此明确了家风建设中“礼”的内涵。具体为“明礼仪、惠乡里、乐共享”。“明礼仪”，即正确表达尊敬和不满，不要当面赞颂上级，不使用带等级和尊卑关系的称呼，如：“老板”“老大”等，除党内生活外不当众批评下级，要按程序表达意见和不满。“惠乡里”，即模范遵守公序良俗、爱护环境和公共卫生、邻里之间互动互助，如相互帮忙照看老人和孩子。“乐共享”，即乐于奉献、热心公益、积极参与“家庭义卖”“闲置物品交换”“爱心捐赠”等活动。最近几年兴起的共享经济，促进了社会财富的流动、提高了社会财富的循环效率、扩大了人们的消费需求、满足了更多人的利益，已经深深地影响着人们的观念和生活。公约也与时俱进，列入了“共享”的内容，但这里的“共享”，更多的是强调公益、慈善等方面的奉献精神。
家庭公约的践行
在供电企业内部编制并践行《家庭公约》，以此为切入点引导员工重视家庭、家风、家教，促进家庭、企业和谐发展。这是家风建设的一种创新实践模式。公约编制完成后，中山供电局从以下几方面开展践行活动：
下属的47个党支部组织支部党员集中进行宣传学习贯彻，在公约上签字，许下郑重承诺，并在各支部党团活动室进行宣传张贴，营造良好氛围。
开展“进百家门、访百家情、结百家亲”党员家访活动，将公约带进员工家庭，进一步关注员工思想动态和生活、家庭状况，传达企业对员工的人文关怀。
开展寻找“最美家庭”和征集“最美家风故事”的活动，选树、表彰优秀代表并向上级推荐。
开展家庭义卖、爱心捐赠、爱心助学等公益志愿活动，以此带动广大党员群众“乐共享”。
深度挖掘诚实、守信先进人物和感人事迹，选树“诚信”集体和个人，并在“七一特色党日”活动上进行表彰和汇演，营造讲诚实、守信用的良好氛围。
利用党支部主题党日活动、党建季度考评等，常态化对《家庭公约》的践行情况进行回顾，发现苗头性问题及时提醒帮助。同时收集反馈意见，对公约进行滚动修编，持续改进。
家风是一个家庭或家族的传统风尚，体现了家庭或家族的价值观，为塑造个体人格、形成良好社会风尚提供了重要支撑。中山供电局在企业内部编制并践行《家庭公约》，以此为切入点引导员工重视家庭、家风、家教，以良好的家风带党風、正企风，促进家庭、企业和谐发展。这种创新的家风建设实践模式也为其它部门、单位提供了有益的借鉴。
（作者单位：广东电网有限责任公司中山供电局党建工作部）
责任编辑：陈海峰
现实生活中，家风的建设容易受到忽视。一些党员干部之所以贪污腐化，与其家风不正、家教不严有很大关系。新形势下，在供电企业内部如何进行家风建设，是摆在党务工作者面前的一个崭新课题。中山供电局以编制、践行《党员家庭公约》为切入点，引导员工重视家庭、家风、家教，努力提高自身的道德品行，做社会主义核心价值观的模范践行者，推动全社会的道德建设。
家庭公约的编制
《党员家庭公约》（以下简称公约）的编制原则是“守法纪规矩底线、扬核心价值高线、寻最大公约数”，最终达成的目的是“修身齐家、邻里互助、社区文明、企业和谐”。因此，公约的编制考虑了以下几个方面的因素：
需要承接社会主义核心价值观，抓好《南网总纲》（中国南方电网公司的价值观体系）的落地，开展卓有成效的价值观管理。为此，我们对社会主义核心价值观和《南网总纲》进行了深入的研究分析，结合家庭家风建设的要求，在公约的编写过程中做好承接落地的细化工作。公约中所写的事项都是日常工作、生活中的具体实事，便于理解和执行。
以中华民族优秀传统文化为“根脉”，借鉴国外的优秀文化成果，同时结合了“两学一做”学习教育的要求。
寻求全体党员价值观的“最大公约数”。为此，在中山供电局下属的47个党支部内开展了大讨论，同时发出调查问卷，1 000余名党员参加并发表了意见建议。整理、分析这些意见建议，对公约进行了大篇幅的修编、完善。
借鉴了许多地方、单位的做法，在文字表达上做了多次不同的尝试，使公约便于记忆、朗朗上口。公约的初稿是类似法律法规的条文形式，但这显然不便于理解掌握，更不便于记忆。于是我们借鉴了其它好的做法，例如：《中山市市民文明公约》（图1）、广府地区的《家训家规》（图2），等等。在此基础上，我们进一步提炼、创新。经过反复修改，形成了具有供电企业特色的《党员家庭公约》（图3）。
由图3可见，公约的内容共50字，进一步高度提炼为五个关键字，分别是“严、爱、和、信、礼”，而每个关键字都有三句，即“三字经”对其内涵进行注析。这样的文字表达既通俗易懂，更朗朗上口、便于记忆。在诸多《家庭公约》《家风家训》《社区公约》《文明公约》中非常独特，可以说是一种创新。
家庭公约的内涵
公约中共有“严、爱、和、信、礼”五个关键字，每个关键字都有“三字经”对其注析。此外，还编写了一份《家庭公约的倡议书》，对公约的具体内涵作进一步的详细说明，作为公约的附件一并发文实施。
第一是“严”。家风是一个家庭或家族世代相传的道德准则和处事方法，它影响着人们怎么做事和成为什么样的人。因此家风建设必须“严”字当头。具体为“正家风、重家教、不二过”。“正家风”，即带动家人自觉抵制不正之风，勤俭持家，崇尚朴素自然的生活方式。“重家教”，即工作之余要多抽出時间对孩子进行教育辅导，从小端正品行、善读书、读好书，培育良好的习惯。“不二过”，即经常反思日常言行，不断完善自我，不犯重复的错误。“不二过”出自《史记·仲尼弟子列传》，是孔子对其学生颜回的评价。孔子非常欣赏颜回，认为其刻苦好学，从不迁怒于别人，不重复犯同样的错误。将“不二过”纳入公约，正体现了继承和弘扬中华民族优秀的传统文化。
第二是“爱”。秉承“严是爱，松是害，不管不教要变坏”的古训，必须严爱结合，在严格教育管理的基础上倾注爱心。具体为“懂感恩、爱家人、不抱怨”。“懂感恩”，即对每一份收获多想着社会和他人的关爱，传递爱心、回馈社会。“爱家人”，即孝顺长辈、慈爱小孩、尊敬他人；关注家人身心健康，多善意提醒（如：政治安全、生产安全）；多陪伴，常回家。供电企业的特性决定了其员工不仅要遵守规章制度保障生产作业的安全，还要讲政治、守纪律、懂规矩，做到廉洁从业，依法依规办事，不该拿的钱坚决不拿，不该吃的饭坚决不吃。因此，家人的善意提醒是一项非常重要且有效的措施。“不抱怨”，即包容家人的小差错，多换位思考，不把情绪带回家，反对家庭暴力行为。家庭暴力行为对受害者的身体健康和人格尊严造成极大损害，严重影响家庭的和谐幸福，因此公约旗帜鲜明地反对家庭暴力。
第三是“和”。和谐既是社会主义核心价值观的重要内容，也是《南网总纲》中企业理念的重要一环，公约对此也是一脉相承，要求党员干部处理好个人、家庭和企业的关系，实现各方的良性循环、和谐共进。具体为“促和谐、强协同、求共赢”。“促和谐”，即处理好家庭与企业的关系，加强沟通，促进理解包容，让家庭和谐与企业和谐两促进。“强协同”，即增强整体意识，促进各方协同合作，让安全文化、廉洁文化进家庭并更好地发挥作用。“求共赢”，即增强服务别人就是帮助自己的意识，实现各方的共同发展。
第四是“信”。这里的“信”是指诚信。诚是个人道德追求的至高境界，是社会道德评价的根本标准。《孟子》有云：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。”信是做人的基本行为规范，是人与人之间关系的根本准则。孔子曰：“人而无信，不知其可也。”并把“言必信，行必果”作为规范弟子言行的基本要求。社会主义的“诚信”强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人，这也是社会主义核心价值观和《南网总纲》的重要内容，公约完全体现其内在要求。具体为“重诚实、讲信用、增互信”。“重诚实”，即说真话、做实事，不做“两面人”。“讲信用”，即弘扬契约精神，信守承诺，数据报表不做假，重视家庭诚信教育，鼓励主动坦白错误。“增互信”，即心胸坦荡，能够信任他人；诚信做人，能取得他人的信任。 第五是“礼”。“礼”是儒家的“五常”（仁、义、礼、智、信）之一，贯穿于中华伦理的发展中，是人际关系的正常规范，公约在此明确了家风建设中“礼”的内涵。具体为“明礼仪、惠乡里、乐共享”。“明礼仪”，即正确表达尊敬和不满，不要当面赞颂上级，不使用带等级和尊卑关系的称呼，如：“老板”“老大”等，除党内生活外不当众批评下级，要按程序表达意见和不满。“惠乡里”，即模范遵守公序良俗、爱护环境和公共卫生、邻里之间互动互助，如相互帮忙照看老人和孩子。“乐共享”，即乐于奉献、热心公益、积极参与“家庭义卖”“闲置物品交换”“爱心捐赠”等活动。最近几年兴起的共享经济，促进了社会财富的流动、提高了社会财富的循环效率、扩大了人们的消费需求、满足了更多人的利益，已经深深地影响着人们的观念和生活。公约也与时俱进，列入了“共享”的内容，但这里的“共享”，更多的是强调公益、慈善等方面的奉献精神。
家庭公约的践行
在供电企业内部编制并践行《家庭公约》，以此为切入点引导员工重视家庭、家风、家教，促进家庭、企业和谐发展。这是家风建设的一种创新实践模式。公约编制完成后，中山供电局从以下几方面开展践行活动：
下属的47个党支部组织支部党员集中进行宣传学习贯彻，在公约上签字，许下郑重承诺，并在各支部党团活动室进行宣传张贴，营造良好氛围。
开展“进百家门、访百家情、结百家亲”党员家访活动，将公约带进员工家庭，进一步关注员工思想动态和生活、家庭状况，传达企业对员工的人文关怀。
开展寻找“最美家庭”和征集“最美家风故事”的活动，选树、表彰优秀代表并向上级推荐。
开展家庭义卖、爱心捐赠、爱心助学等公益志愿活动，以此带动广大党员群众“乐共享”。
深度挖掘诚实、守信先进人物和感人事迹，选树“诚信”集体和个人，并在“七一特色党日”活动上进行表彰和汇演，营造讲诚实、守信用的良好氛围。
利用党支部主题党日活动、党建季度考评等，常态化对《家庭公约》的践行情况进行回顾，发现苗头性问题及时提醒帮助。同时收集反馈意见，对公约进行滚动修编，持续改进。
家风是一个家庭或家族的传统风尚，体现了家庭或家族的价值观，为塑造个体人格、形成良好社会风尚提供了重要支撑。中山供电局在企业内部编制并践行《家庭公约》，以此为切入点引导员工重视家庭、家风、家教，以良好的家风带党風、正企风，促进家庭、企业和谐发展。这种创新的家风建设实践模式也为其它部门、单位提供了有益的借鉴。
（作者单位：广东电网有限责任公司中山供电局党建工作部）
责任编辑：陈海峰