【摘 要】
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目的分析天津市三级公立医院护理工作环境与护士工作价值观之间的关系，为促进护士工作价值观良好发展提供科学依据。方法采用护理工作环境量表和工作价值观量表对天津市7所三级公立医院的1 875名护士进行调查。结果护士工作价值观总体层面及各维度(工具型价值观、情感型价值观、认知型价值观)得分均为"好的工作环境">"中的工作环境">"差的工作环境"(F=121.528、38.555、86.834、136.81
【机 构】
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300162 天津，锦州医科大学武警后勤学院附属医院研究生培养基地,300162 天津，武警后勤学院附属医院医教部,300162 天津，武警后勤学院附属医院院办,
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目的分析天津市三级公立医院护理工作环境与护士工作价值观之间的关系，为促进护士工作价值观良好发展提供科学依据。
方法采用护理工作环境量表和工作价值观量表对天津市7所三级公立医院的1 875名护士进行调查。
结果护士工作价值观总体层面及各维度(工具型价值观、情感型价值观、认知型价值观)得分均为"好的工作环境">"中的工作环境">"差的工作环境"(F=121.528、38.555、86.834、136.816，P<0.01)，护士工作价值观与工作环境及其各维度之间均呈正相关(r=0.127~ 0.423，P<0.01);"高质量护理服务的基础"和"护士长领导方式及管理能力"对护士工作价值观具有一定的预测作用，可以解释护士工作价值观变异的16.9%(F=191.315，P<0.01)。
结论通过改善护理工作环境，特别是提高护理服务质量的基础及领导者管理能力，可以促进护士工作价值观健康发展。
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