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面对医院人才短缺、人才断档、结构不合理的现状，我们在人力资源的引进、培养、开发、使用上建立充满生机和活力的动态调节机制，在医院内部形成一个有利于人才成长的运行机制和环境。
加强人才队伍建设提高医院核心竞争力
【摘 要】
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面对医院人才短缺、人才断档、结构不合理的现状，我们在人力资源的引进、培养、开发、使用上建立充满生机和活力的动态调节机制，在医院内部形成一个有利于人才成长的运行机制和
【机 构】
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南宁市第二卫生学校
【出 处】
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现代医药卫生
【发表日期】
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2007年9期
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