论文部分内容阅读
【摘 要】当下我国经济建设已经进入到了新常态，国有企业面临着严峻的考验和激烈的竞争，国企团青思想政治工作的重要性逐渐显现出来。本文分了企业团青思想政治工作的重要性，提出了企业团青思想政治工作思路的优化策略。
【关键词】新时代;企业团青;思想政治
随着现代化经济发展体制改革的不断深入，企业在发展过程中，也面临着转型升级的问题。在实际工作，企业要明确团青思想政治工作对于企业发展的重要意义，积极开展好相关思想政治工作。
一、新时期做好企业团青思想政治工作的重要性
在企业发展中，团青是一支生机勃勃的队伍，是推动企业发展的中坚力量。因此提升团青的素质以及调动其工作的积极性，对于企业发展建设有着重要作用。通过对其开展思想政治工作，可以在贯彻党的方针路线的同时，围绕党的中心工作以及先进理念对团青开展教育工作，有效引导团青为企业建设与发展做出贡献。
二、新时期企业共青团思想政治工作面临的挑战
（一）缺乏正确认识
随着社会经济的不断发展以及经济体制改革的深入推进，多數企业管理者受社会影响，更加重视企业的经济效益，忽略了员工的思想政治教育工作，甚至产生思想政治工作的开展浪费人力、物力与财力的错误认知，导致企业团青思想政治工作不够深入。
（二）创新性不足
当前部分企业仍受传统思想政治工作理念的影响，采用固化的工作理念与方法，导致企业团青思想政治工作较为枯燥缺乏创新，阻碍了思想政治工作的效果。同时在经济体制改革不断推进的环境下，企业为顺应市场发展需求，不断调整企业管理模式以及企业生产结构，这使得其原有的思想政治工作方法无法适用于当下企业团青发展的需求，一定程度上制约了企业团青思想政治工作的开展。
（三）思想政治工作与管理理念的冲突
企业要推动自身的健康长远发展就要加强团青思想政治工作，不断提升企业员工的职业道德素养以及思想政治水平，以达到思想政治工作与管理理念相统一的目标，但现阶段部分企业管理者以及员工在思想政治工作与管理理念的统一中出现问题与冲突，不利于团青思想政治工作的开展。
三、新时代做好企业团青思想政治工作的策略
（一）坚持“党建带团建”
坚持“党建带团建”是开展团建工作的基础，共青团组织是党的助手和后备军，因此在开展团建工作时要紧紧围绕地区、部门、单位的党政工作大局进行。所以，企业在开展团青思想政治工作前，要将工作计划、安排和目的提议纳入党委会和党支部会议议程中，与企业党委或党支部充分沟通交流，听取党委意见，争取得到企业党委的支持，并依照党委的指导和引导，按照党委工作目标做好相应的团建工作。另一方面，也是要加大党委对团建工作的重视程度，在日常会议中对团委工作有研究有安排有部署，在系列活动中发挥团委的作用，在表彰先进时积极推荐团委，真正做到以党建带团建，以团建促党建。
（二）关心青年员工生活，使其增加归属感
在当前国有企业改革不断深化的情况下，团青的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心团青的冷暖，不认真解决团青的实际问题，就难以取得成效。在进行团青思想政治工作时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助他们解决实际问题，做到生活上爱护青年，理解青年。同时，组织要积极通过多种渠道，及时向企业党组织反映团青的愿望和要求，与此同时还要向团青积极宣传党的路线、方针、政策。做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，尽最大努力帮助青年团员解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发团青参与教育活动的主动性和积极性，使团青思想政治教育工作事半功倍，把企业广大团青的思想凝聚到为企业改革发展上来。
（三）加强团干部队伍建设
做好基层共青团工作，要抓好“团干部”这个关键少数，团组织要全面加强对团干部的培训，着力提升团干部的履职能力。从团干部自身来讲，要把共青团的工作岗位作为学习、锻炼的平台，加强政治理论学习和共青团业务知识的学习，努力提高政治素养和业务水平，提升团结和服务团青的能力水平。团干部要学会“弹钢琴”，统筹科学地处理好共青团工作和自身承担的其他工作的关系，做到两不误，两促进。团干部要学会“走出去”，主动寻求团青工作与党建工作、工会工作的结合点、落脚点，协作互动、结对共建，把团建工作、青年工作开展的丰富多彩，有声有色，使各项工作互相促进、共同提高。
（四）思想政治宣教方式多样化
思想政治宣教中采用单一的方式，很难对青年团员产生吸引力。如果将各种资源充分利用起来进行宣传，实现宣教方式多样化，可以激发他们的参与意识。
一是要有针对性开展工作。企业团员青年的思想政治工作中，要结合社会环境的变化，对企业的工作环境做出调整。由于企业单位中员工的工作条件各有不同，他们所处的工作环境也不同，在开展团青思想政治工作中，需要将现代化技术充分运用起来，借助互联网、信息化手段等开展思想政治教育工作。结合青年团员普遍使用移动客户端习惯，加大微信、宁煤信息平台等小微载体的利用，同时加大团组织与团员青年在新媒体、新载体中的互动和正确引导，使得工作具有针对性，发挥实效性。
二是要丰富宣教载体。企业要创新活动形式和载体，利用各种兴趣小组、座谈、青年沙龙等，满足青年团员的探索欲望，引导他们追求真善美，思想得到充实，灵魂也得到净化。将青年团员的思想政治工作与其业余生活联系起来，引导青年团员树立正气，宣教工作要做到形式新颖、载体多样，同时能够不断提升宣教效果和质量。要用先进文化占领团员青年的思想阵地，不断提高团员青年的文化品位，提高他们的文化鉴赏水平。面对团员青年中所存在的拜金主义、享乐主义等现象，就要注重生活观念的引导，使他们端正生活态度，积极追求健康、文明的生活方式。
四、结语
总之，团青在企业思想政治教育工作中发挥着极其重要的作用，企业在转型发展过程中也要进一步加强对团青组织工作的重视，借助团青组织在广大团员青年的影响力，全面推动思想政治教育工作，有效提升广大团员青年思想政治教育。
参考文献：
[1]蔡兴明.关于新时期煤矿企业青年思想政治工作的若干思考[J].时代报告，2017（8）.
[2]杨安.谈企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作[J].石化技术，2017（5）
[3]王琼.国有企业党组织加强对共青团工作的领导的几点思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（6）：121-122
[4]仇雯.新时期企业共青团思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2017（11）.
[5]孙冉昕.当前做好行政事业单位青年思想政治工作的有效策略分析[J].祖国，2017（13）：108-108
【关键词】新时代;企业团青;思想政治
随着现代化经济发展体制改革的不断深入，企业在发展过程中，也面临着转型升级的问题。在实际工作，企业要明确团青思想政治工作对于企业发展的重要意义，积极开展好相关思想政治工作。
一、新时期做好企业团青思想政治工作的重要性
在企业发展中，团青是一支生机勃勃的队伍，是推动企业发展的中坚力量。因此提升团青的素质以及调动其工作的积极性，对于企业发展建设有着重要作用。通过对其开展思想政治工作，可以在贯彻党的方针路线的同时，围绕党的中心工作以及先进理念对团青开展教育工作，有效引导团青为企业建设与发展做出贡献。
二、新时期企业共青团思想政治工作面临的挑战
（一）缺乏正确认识
随着社会经济的不断发展以及经济体制改革的深入推进，多數企业管理者受社会影响，更加重视企业的经济效益，忽略了员工的思想政治教育工作，甚至产生思想政治工作的开展浪费人力、物力与财力的错误认知，导致企业团青思想政治工作不够深入。
（二）创新性不足
当前部分企业仍受传统思想政治工作理念的影响，采用固化的工作理念与方法，导致企业团青思想政治工作较为枯燥缺乏创新，阻碍了思想政治工作的效果。同时在经济体制改革不断推进的环境下，企业为顺应市场发展需求，不断调整企业管理模式以及企业生产结构，这使得其原有的思想政治工作方法无法适用于当下企业团青发展的需求，一定程度上制约了企业团青思想政治工作的开展。
（三）思想政治工作与管理理念的冲突
企业要推动自身的健康长远发展就要加强团青思想政治工作，不断提升企业员工的职业道德素养以及思想政治水平，以达到思想政治工作与管理理念相统一的目标，但现阶段部分企业管理者以及员工在思想政治工作与管理理念的统一中出现问题与冲突，不利于团青思想政治工作的开展。
三、新时代做好企业团青思想政治工作的策略
（一）坚持“党建带团建”
坚持“党建带团建”是开展团建工作的基础，共青团组织是党的助手和后备军，因此在开展团建工作时要紧紧围绕地区、部门、单位的党政工作大局进行。所以，企业在开展团青思想政治工作前，要将工作计划、安排和目的提议纳入党委会和党支部会议议程中，与企业党委或党支部充分沟通交流，听取党委意见，争取得到企业党委的支持，并依照党委的指导和引导，按照党委工作目标做好相应的团建工作。另一方面，也是要加大党委对团建工作的重视程度，在日常会议中对团委工作有研究有安排有部署，在系列活动中发挥团委的作用，在表彰先进时积极推荐团委，真正做到以党建带团建，以团建促党建。
（二）关心青年员工生活，使其增加归属感
在当前国有企业改革不断深化的情况下，团青的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心团青的冷暖，不认真解决团青的实际问题，就难以取得成效。在进行团青思想政治工作时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助他们解决实际问题，做到生活上爱护青年，理解青年。同时，组织要积极通过多种渠道，及时向企业党组织反映团青的愿望和要求，与此同时还要向团青积极宣传党的路线、方针、政策。做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，尽最大努力帮助青年团员解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发团青参与教育活动的主动性和积极性，使团青思想政治教育工作事半功倍，把企业广大团青的思想凝聚到为企业改革发展上来。
（三）加强团干部队伍建设
做好基层共青团工作，要抓好“团干部”这个关键少数，团组织要全面加强对团干部的培训，着力提升团干部的履职能力。从团干部自身来讲，要把共青团的工作岗位作为学习、锻炼的平台，加强政治理论学习和共青团业务知识的学习，努力提高政治素养和业务水平，提升团结和服务团青的能力水平。团干部要学会“弹钢琴”，统筹科学地处理好共青团工作和自身承担的其他工作的关系，做到两不误，两促进。团干部要学会“走出去”，主动寻求团青工作与党建工作、工会工作的结合点、落脚点，协作互动、结对共建，把团建工作、青年工作开展的丰富多彩，有声有色，使各项工作互相促进、共同提高。
（四）思想政治宣教方式多样化
思想政治宣教中采用单一的方式，很难对青年团员产生吸引力。如果将各种资源充分利用起来进行宣传，实现宣教方式多样化，可以激发他们的参与意识。
一是要有针对性开展工作。企业团员青年的思想政治工作中，要结合社会环境的变化，对企业的工作环境做出调整。由于企业单位中员工的工作条件各有不同，他们所处的工作环境也不同，在开展团青思想政治工作中，需要将现代化技术充分运用起来，借助互联网、信息化手段等开展思想政治教育工作。结合青年团员普遍使用移动客户端习惯，加大微信、宁煤信息平台等小微载体的利用，同时加大团组织与团员青年在新媒体、新载体中的互动和正确引导，使得工作具有针对性，发挥实效性。
二是要丰富宣教载体。企业要创新活动形式和载体，利用各种兴趣小组、座谈、青年沙龙等，满足青年团员的探索欲望，引导他们追求真善美，思想得到充实，灵魂也得到净化。将青年团员的思想政治工作与其业余生活联系起来，引导青年团员树立正气，宣教工作要做到形式新颖、载体多样，同时能够不断提升宣教效果和质量。要用先进文化占领团员青年的思想阵地，不断提高团员青年的文化品位，提高他们的文化鉴赏水平。面对团员青年中所存在的拜金主义、享乐主义等现象，就要注重生活观念的引导，使他们端正生活态度，积极追求健康、文明的生活方式。
四、结语
总之，团青在企业思想政治教育工作中发挥着极其重要的作用，企业在转型发展过程中也要进一步加强对团青组织工作的重视，借助团青组织在广大团员青年的影响力，全面推动思想政治教育工作，有效提升广大团员青年思想政治教育。
参考文献：
[1]蔡兴明.关于新时期煤矿企业青年思想政治工作的若干思考[J].时代报告，2017（8）.
[2]杨安.谈企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作[J].石化技术，2017（5）
[3]王琼.国有企业党组织加强对共青团工作的领导的几点思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（6）：121-122
[4]仇雯.新时期企业共青团思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2017（11）.
[5]孙冉昕.当前做好行政事业单位青年思想政治工作的有效策略分析[J].祖国，2017（13）：108-108