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对领导干部进行考核评价，是党的干部队伍建设中至关重要的一个环节，目的在于全面准确、客观公正地反映被考核领导干部的政治业务素质和履职情况，为奖励、惩罚、选拔任用和管理监督工作提供决策依据。要达到这一目的，必须确保所获取有关被考核者的信息是真实可靠、系统全面的。然而，由于多种因素的制约和干扰，考核评价往往不同程度地存在着信息失真现象。