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企业绩效评价不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段，而且已成为超竞争环境下影响企业获取竞争优势的重要因素之一。本文通过对绩效三棱镜与平衡计分卡异同点的比较，得出绩效三棱镜是平衡计分卡的扩展，并针对绩效三棱镜的不足，构建了以利益相关者为核心，与财务指标、战略、流程相结合的绩效评价新模式。
基于利益相关者满意度的企业绩效评价新模式构建
【摘 要】
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企业绩效评价不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段，而且已成为超竞争环境下影响企业获取竞争优势的重要因素之一。本文通过对绩效三棱镜与平衡计分卡异同点的比较，得出
【机 构】
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绍兴文理学院
【出 处】
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财会月刊
【发表日期】
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2010年10期
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