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新时代对地方高职院校的绩效工资管理提出了更多更高的要求。地方政府和地方高职院校应充分认识到,绩效工资管理不是一箩筐,不再是简单的物质利益分配,同时也要注重精神追求的协调。基于此,本文简要分析了地方高职院校绩效工资管理存在的问题,并从政府和院校层面,对今后工作提出相关的改进建议。
新时代地方高职院校绩效工资管理探讨——以福建省泉州市为例
【摘 要】
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新时代对地方高职院校的绩效工资管理提出了更多更高的要求。地方政府和地方高职院校应充分认识到,绩效工资管理不是一箩筐,不再是简单的物质利益分配,同时也要注重精神追求
【机 构】
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泉州经贸职业技术学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2018年2X期
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