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知识经济时代,人力资源被称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使企业得以集中精力进行战略性人力资源职能建设,将是大势所趋.文章从人力资源外包韵兴起及内涵着手,分析了人力资源外包的优势,以及所面对的风险,并在此基础上提出了规避风险的策略.
人力资源外包的风险及其应对措施
【摘 要】
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知识经济时代,人力资源被称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使企业得以集中精力进行战略性人力资源职能建设,将是大势所趋.文章从人力资源外包韵兴起
【机 构】
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南京工程学院
【出 处】
：
新乡教育学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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