因工作需要，笔者最近一直在实地走访百强县，接触的都是一线销售人员，他们的工作技能、工作作风、工作热情、执行能力等等，直接关系到他们所在市场的产品乃至品牌的市场表现，他们是销售战场上真正冲在最前面的战士。怎样构建一个最具实战能力的一线销售团队，往往是每个区域经理甚至是企业不停探索的课题。
　　一线销售团队，绝不仅仅只包含城市经理、销售代表、理货员和导购员，更包含各级经销商，甚至渠道内所有从业者形成广义的团队。只有最大限度的统一思想，彻底贯彻公司的营销策略，步调一致，才能形成最有效的区域销售作战能力。
　　
　　客户管理：没有无能的客户，只有无能的业务
　　
　　 1、服务就是最好的管理，贴身顾问式助销，潜移默化改造客户。彻底改变以往对代理商的粗放管理，对地、县级客户采用贴身顾问式助销：
　　1)协助客户作好进、销、存的合理规划。每天该报什么货、主打产品的安全库存是多少、怎样组合完整的产品线、现代渠道销售回单的传递、分销客户的产品调拨和对帐等等，协助经销商合理规划。不但可以最大限度避免缺货、断货，而且可以减少不必要产品临期，同时，把我们的产品推广工作直接延伸到客户的层面，防止客户人为过滤产品，实时掌握客户销售情况。
　　2)协助客户制定完善的配送路线。对市区终端的配送作出尽可能优化的线路，按售点的分布和销售情况合理规划配送频次，既可以保证重要售点送货的及时性，又提高了对更广泛社会售点的服务能力，同时合理调配了客户的车辆，节约其配送成本。
　　3)协助客户作好内部管理，提高为下游客户服务的意识。郊县客户文化层次不高，销售经验丰富而销售管理较差，他们也渴望提高。帮助客户完善内部管理制度，解决困扰他们的实际问题，更有助于提高他们服务下游客户的水平，把我们的服务理念于无形中传输给客户，并且付诸实施。
　　2、强化品牌优势，弱化获利因素，提升客户合作信心。以品牌为后盾，利用市场实例结合营销理论，为客户分析液奶市场的趋势。市场洗牌要求客户只有作品牌，才能在竞争中生存，小品牌虽有利润但来去匆匆，不能逐眼前小利。淡化客户因产品利润小产生的消极情绪，提升其合作信心。
　　3、自古商道逐利，人有所求便有弱点，动之以利，晓之以理，共同投入，合作双赢。利用客户趋利心理，贯彻公司的市场运作思想，促其投入。在公司投入有限的前提下，必须引导客户掏钱，从市场的角度看厂、商是利益共同体，唯有作大市场，才能共同获利。
　　4、有效利用合同，合理利用竞争，优胜劣汰，提高客户管理能力。依据市场实际情况，可以根据竞争需要对渠道细化，增设分销客户提升服务能力，但是必须有科学完善的整改方案，必须跟经销商充分的沟通。如：一家作现代通路，一家作传统通路，原任务一分为二收取客户合作保证金，签定合同，明确片区优胜劣汰。谁砸价谁倒货、窜货就取消谁的经销权，作的好明年保留代理权，激发竞争意识，同时最大限度减少内耗。
　　5、对于客户而言，业务人员的言行都是企业行为，解决问题，动之以情。厂家一大就怕业务牛气，其后果是丧失了销售创新意识，伤害了自己的客户和消费者。客户管理要以公司政策为原则，善于从客户角度出发，为客户解决问题，增强客户感同力。认真对待每一次拜访，倾听客户建议，以解决实际问题为出发点，而不是泛泛而谈，帮助经销商去发现问题，解决问题，提出切实可行的方案。旺季断货时绝不能一句“没货”了之，有时挨客户骂也是一种真诚的姿态，但是绝对不能轻易许诺。
　　6、管理是科学，但客户管理是艺术，刚柔并济，松紧适度，有大棒还要有胡萝卜。对客户不能总是以公司政策压，更不能以取消经销权相威胁，迫其就范最简单，也是最不负责最原始的手段。公司利益是核心是红线，不能违背：但是必须考虑客户的利润。除了北京和上海市场是部分直营外，我们的市场都是代理制，这意味着我们销售的所有产品都必须经过代理商、分销商的手，最后进入到市场流通领域，如果客户不赚钱，你的渠道就失去了原动力，再好的销售策略都不能真正落实，因为你的销售链条中最重要的一环出了问题。
　　销售成败在于团队，“陈力就列，不能者止”，怎样最大限度的激发全体成员主观能动性，不仅仅只有思考。
　　销售无小事，我们在抓大的同时不能放小，虽然不能作到面面俱到，但这应当是销售人员努力的方向。
　　销售靠合作，离不开事业部的英明决策，离不开销售处的运筹帷幄，离不开大区的科学规划，离不开各部门的支持配合，甚至离不开老天的恩典，但是仍需要销售人员的辛勤付出，“山不让尘乃成其高，海不辞盈方有其阔”，即使是一砖一瓦之力，至少敬业是销售人员必须具备的职业品质。