【摘 要】
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文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位
【机 构】
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中国热带农业科学院热带生物技术研究所,中国热带农业科学院人事处,中国热带农业科学院香料饮料研究所
【基金项目】
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中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金(中国热带农业科学院院本级)资助项目(1630012014002)
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文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位编外用工的科学管理,提出了加强思想道德建设、淡化身份关系,加强教育培训、提升能力素质,改善福利待遇、建立保障机制,丰富用工方式、降低劳动风险等对策。
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