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在社会经济持续发展过程中，企业利益分配方式随着不断扩大的企业生产规模而日益丰富，这在无形中增加了人力资源管理工作和思想政治工作压力。本文从人力资源管理与思想政治工作的关系分析入手，探讨思想政治工作在企业人力资源管理中所发挥的具体作用，进而从政工制度、工作方法等方面提出在人力资源管理中有效开展思想政治工作的具体策略，以此来为现代企业更好地开展管理工作提供参考。