【摘 要】
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烟草公司作为国有企业,其薪酬管理受传统平均主义影响,不能很好地发挥激励作用.为了促进烟草公司客户经理专业化建设,建立起与专业化工作运行机制相适应的薪酬激励机制,本文采用因素计点法构建营销岗位价值评估模型,建立起由责任、知识技能、岗位性质三类薪酬因素构成的价值评估体系,对信息经理、品牌经理、终端经理和客服经理四个客户经理岗位进行了岗位价值评估,为优化客户经理岗位薪酬体系打下了良好的基础.
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烟草公司作为国有企业,其薪酬管理受传统平均主义影响,不能很好地发挥激励作用.为了促进烟草公司客户经理专业化建设,建立起与专业化工作运行机制相适应的薪酬激励机制,本文采用因素计点法构建营销岗位价值评估模型,建立起由责任、知识技能、岗位性质三类薪酬因素构成的价值评估体系,对信息经理、品牌经理、终端经理和客服经理四个客户经理岗位进行了岗位价值评估,为优化客户经理岗位薪酬体系打下了良好的基础.
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