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激励是人力资源开发的重要手段,激励管理是人力资源管理的重要内容。本文概 述了美国企业实行用人激励、长期激励、福利激励和奖酬激励等经验和做法,同时介绍了日本 企业实行发展激励、内与外结合激励、正与负结合激励以及挫折激励的经验和做法,在此基础 上论述国外企业激励管理经验和做法对我国企业的借鉴价值。
国外企业激励管理经验对我国企业的借鉴价值
【摘 要】
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激励是人力资源开发的重要手段,激励管理是人力资源管理的重要内容。本文概 述了美国企业实行用人激励、长期激励、福利激励和奖酬激励等经验和做法,同时介绍了日本 企业实行
【机 构】
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广东冠粤路桥有限公司
【出 处】
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广东经济管理学院学报
【发表日期】
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2005年05期
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