论文部分内容阅读
目的 构建院前急救护士岗位胜任力评价指标体系.方法 通过文献回顾和半结构式深度访谈,初步形成院前急救护士岗位胜任力评价指标体系初稿.运用德尔菲法对20名专家进行2轮函询,构建院前急救护士岗位胜任力评价指标体系.结果 2轮函询专家积极系数均为100％;专家组群体权威系数为0.89;专家对各指标重要性判断的赋值变异系数为0～0.09,指标重要性赋值平均值区间为4.75～5.00.经过2轮函询最终形成院前急救护士岗位胜任力评价指标体系,包含5项一级指标、14项二级指标、53项三级指标.结论 院前急救护士岗位胜任力评价指标体系符合岗位特点,具有一定的科学性,可为院前急救护士的聘任、培训、考核等人力资源管理提供依据.