【摘 要】
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在发展转型的关键阶段,改革已经成为了地质单位转型以及工作展开的必然趋势,人才对地质单位工作展开的影响也越来越大.在这种背景下,地质单位要想更加高效的完成本职工作,必
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在发展转型的关键阶段,改革已经成为了地质单位转型以及工作展开的必然趋势,人才对地质单位工作展开的影响也越来越大.在这种背景下,地质单位要想更加高效的完成本职工作,必须认识到人才对自身工作展开的重要影响,加快人力资源管理建设步伐.但是,在现实生活当中,我国很多地质单位依旧有管理观念滞后、用人机制僵化、绩效考核评价与人才培养体系不合理等问题存在,鉴于这种情况,本文首先详细分析了当前我国地质单位人力资源管理存在的问题,然后提出了优化策略,希望可以为地质单位的长远可持续发展起到一定的参考借鉴作用.
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