【摘 要】
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[目的]了解山西省妇幼卫生人力资源发展现状,探讨全省妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。[方法]对山西省妇幼保健机构专项调查中获得
【机 构】
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山西医科大学公共卫生学院,山西省儿童医院,山西省妇幼保健院,华中科技大学同济医学院
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[目的]了解山西省妇幼卫生人力资源发展现状,探讨全省妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。[方法]对山西省妇幼保健机构专项调查中获得的数据进行描述性分析。[结果]山西省妇幼保健机构存在妇保人员配置不足,医护比失衡,人员学历偏低、职称结构不合理,不同级别机构间差异较大。[结论]加大投入力度,制定相关政策,建立妇幼卫生人力发展的长效机制;加强培训力度,多渠道、多形式提高妇幼卫生技术人员素质;纵向资源整合,合理配置和充分利用现有妇幼卫生人力资源。
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