【摘 要】
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开展人力资源薪酬管理工作期间，要求企业要重视薪酬激励机制构建工作，结合自身发展的实际状况，更新现有的人力资源薪酬管理理念，优化薪酬激励结构，完善薪酬激励动态调整机制，保障人力资源管理能够达到规定标准。本文就企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬机制进行分析，以企业为例，保证企业能够真正实现可持续发展。
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开展人力资源薪酬管理工作期间，要求企业要重视薪酬激励机制构建工作，结合自身发展的实际状况，更新现有的人力资源薪酬管理理念，优化薪酬激励结构，完善薪酬激励动态调整机制，保障人力资源管理能够达到规定标准。本文就企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬机制进行分析，以企业为例，保证企业能够真正实现可持续发展。
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