【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的一部分,其中医院的行政管理人员如果长时间得不到价格的补偿,将会大大降低行政管理人员工作的积极性、主动性,那么造成的结果就是医院的管理水平不
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薪酬管理是人力资源管理的一部分,其中医院的行政管理人员如果长时间得不到价格的补偿,将会大大降低行政管理人员工作的积极性、主动性,那么造成的结果就是医院的管理水平不断下降,这也会造成医院的发展和创新慢慢滞后。所以一定要建立起薪酬管理体系,本文就此提出了一些可行的方法措施。
Compensation management is a part of human resources management. If the hospital administrators do not receive price compensation for a long time, they will greatly reduce the enthusiasm and initiative of the administrative staff. The result is that the hospital management level is declining. This will also cause the hospital’s development and innovation to lag behind. Therefore, we must establish a salary management system, this article puts forward some feasible methods and measures.
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